“Dos son, probablemente, los mayores mitos laborales en España: El primero asegura que la regulación del despido en España es de una rigidez tal que ocasiona grandes males a la configuración y el funcionamiento del mercado de trabajo, unos males entre los que se encuentra el segundo de los mitos, a saber: que la dualidad -o segmentación- del mercado de trabajo entre trabajadores temporales e indefinidos se debe precisamente a la existencia de esa enorme diferencia de estatuto de protección frente al despido entre los trabajadores temporales -que carecen de protección alguna- y aquellos otros con contrato indefinido, que se ven privilegiadamente resguardados con una regulación híper-protectora, que en España sería de las mayores de Europa…“
Pueden continuar leyendo el interesante articulo en su fuente original pulsando aquí