Imagínate ésta respuesta cuando le preguntamos a alguien el típico “tú a que te dedicas”: “pues yo soy assistant category manager en una empresa líder de distribución al por menor de productos de belleza, colaborando en la consecución de los objetivos fijados de ventas” … Ahí ya pueden pasarnos dos cosas: que nuestra mente desconecte en la cuarta palabra, o que, si somos un poco listos, le digamos “ahh, vale, que vendes colonias“
Y es que las ofertas de trabajo que los departamentos de RRHH de muchas empresas que se anuncian en portales de empleo suenan tan rimbombantes y alejadas de la cruda realidad que sorprenden de narices ¿verdad?, pero ¿por qué esto es así y será cada vez peor? … muy fácil: Los trabajos rutinarios donde no haga falta creatividad o talento único están condenados, sus condiciones cada vez serán peores y será más difícil convencer a alguien para que los haga. Cada vez más personas se están dando cuenta y eso dificulta a las empresas atraer talento. “Meterla entre pan” es la única forma de hacernos tragar la creciente precariedad laboral.
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