Y todo por el temor de sus responsables y asesores a que la reforma laboral sea modificada. “A finales de 2015 y en 2016 aumentaron los ERE en empresas de más de 250 trabajadores, y también en sectores como la banca, que hasta entonces apenas había utilizado esa figura y optaba por fórmulas como las bajas incentivadas“, señalan desde CCOO.
No es un hecho aislado porque la tendencia vuelve a despuntar en las últimas semanas, cuando el debate parlamentario constata de nuevo que solo el PP respalda su reforma laboral; ya sabemos que Deoleo plantea despedir entre 45 y 90 de sus 335 empleados, C&A se propone cerrar 23 tiendas echando a 300 trabajadores y la constructora OHL estudia rescindir también contratos, y es que el peso de la gran empresa –aquellas con más de 250 trabajadores– entre las que se impulsan EREs se ha duplicado, de manera progresiva y con creces, desde la última reforma laboral.
Pese a la tendencia general a la baja de los EREs y sus afectados, los más de 22000 despidos, 7500 reducciones de jornada y 44000 suspensiones de contratos entre enero y noviembre de 2016 –después de los otros 5675 procedimientos que afectaran a 100.022 trabajadores el año anterior– posiblemente ponen en tela de juicio el discurso oficial de la recuperación económica y la creación de empleo que mantienen algunos ¿no creen?
Fuente: http://www.publico.es/economia/gran-empresa-dispara-endurece-temor.html