Se han cumplido ya 10 años de la mal llamada “crisis económica” pero ya podemos hablar de cómo en España crece cada día más la desigualdad entre gente con más valor adquisitivo, que cada vez tienen más, y la gente con menos valor adquisitivo, que cada vez tiene menos –curiosamente las personas con menos pagan más impuestos que los que ganan más– … voces conspiranoicas indican que estamos ante un sistema impuesto por las élites, donde nos dan unas pequeñas migajas del pastel para luego quitárnoslas y comérselas también ¿que opinan ustedes?

Además, existe un dato importante que a veces se olvida, y es el concepto de productividad laboral, la cual posee una tendencia que, si antes era pobre, ahora está estancada por completo

Frente a las lecturas neomarxistas de las últimas décadas que señalaban que la opresión del neoliberalismo no se estructura únicamente a través de la explotación laboral, sino que existen otros dispositivos de opresión como la raza o el género, se lanza esta advertencia: “El discurso de la diversidad es un triunfo del neoliberalismo porque esconde o diluye la opresión principal, que no es otra que la opresión de clase”.

A continuación, expongo una reflexión sobre la menor o mayor veracidad que esconde esta alerta, e invito a cuestionarla desde una mirada situada cercana a la prudencia. Esta reflexión la hago desde mi propia mirada y mi vivencia de la raza, el género y la clase. Soy mestiza gitana, y he dedicado una parte importante de mi vida al activismo gitano, soy sindicalista activa, abogada laboralista y de ideología comunista-libertaria.

Los discursos de la diversidad no rompen la clase obrera, la clase obrera ya está rota. La explotación capitalista y el chantaje de la renta a cambio de fuerza de trabajo se manifiesta con diferente violencia según el grado de “humanidad” que el sistema otorga a la persona trabajadora a partir de la raza, el género o el territorio que habita. En el Norte Global las luchas sindicales pueden articularse, organizar protestas, huelgas, o acciones sin que peligre la vida. No es cuestión de minusvalorar la represión que sufrimos, y que conozco de primera mano, pero la vida está a salvo. En el Sur Global, imaginemos las maquilas asiáticas, estas prácticas de lucha suponen no ya la represión sindical, el despido o la multa sino que ponen en juego verdaderamente la integridad física y la vida. El discurso que llame a la unidad de la clase obrera frente a la explotación capitalista tiene que hacerse cargo de esta diversidad de situaciones que se padecen. El discurso homogeneizador de “todos somos la misma clase obrera” sin matices y sin integrar estas diferentes situaciones de partida no es eficaz para la unidad, y la historia ha demostrado que fracasa porque deja fuera muchas formas de vida. El discurso de atención a la diversidad de la raza y el género es fundamental para reconstruir una clase obrera que ya viene rota por estas diversas violencias.

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La BBC en 2007 lanzó el documental “Climate Change – Britain Under Threat” que trataba de analizar qué sería de las islas británicas en el futuro si la tendencia del calentamiento global se sostenía; para ello recreaba en el futuro situaciones achacables al cambio climático, como temperaturas extremas, variaciones radicales del tiempo o inundaciones, y se adentraba en fechas ya no tan lejanas como 2020, 2030 o 2050…

Quiso la providencia que la BBC dramatizara a uno de sus meteorólogos presentando el tiempo durante el verano de 2020, explicando cómo las particulares olas de calor del mañana obligarían a Inglaterra a vivir bajo el sofoco perenne de 30 grados. y pese a que la cifra puede resultar irrisoria en muchas zonas de España, cualquier persona que hubiera viajado a Londres en verano hace 15 años y volviera a visitarla hoy de nuevo observaría la diferencia, es algo palpable, y no es que las previsiones fueran exageradas, es que dos años antes de llegar a la fecha de 2020 la situación ya es bastante peor –Londres, Birmingham o Liverpool afrontan un verano con temperaturas máximas diarias de 33 grados, algo inconcebible hace 15 años–

Rincones siempre huraños al calor y frios por su naturaleza, como el norte de Escocia o Irlanda del norte ya han superado con frecuencia los 30°, y puntos más al sur como por ejemplo Kent han marcado máximas históricas de 35° aunque la relevancia del caso estriba en la regularidad cada año, pues está siendo un verano muy largo y muy cálido para todos los británicos y para el norte de Europa en general.

Fuente: magnet.xataka.com

P.D. Actualización: Existen un estudio de científicos británicos que sostienen que ésto es normal y que a partir de 2021 por la actividad magnética del sol el efecto comenzará a ser el opuesto; pueden leer al respecto aquí

El 2 de julio lo tuvo todo; los inicios de mes y semana sumados a una fecha clave para el curso laboral se confabularon para que más de medio millón de personas se fueran al paro y otro medio millón encontraran trabajo. En total, 1.023.756 personas, equivalentes a más del 5% de todos los actuales afiliados a la Seguridad Social.
La cifra marca doble récord: días oscuros y luminosos en función de las altas y bajas laborales que registra el Ministerio de Empleo existen, pero ninguno como este, capaz de destruir el 2,5% de toda su masa laboral y recuperarla con otros tantos contratos.

El precedente más inmediato data del pasado dos de enero, el primer viernes del año y el día en que 467.432 personas perdieron su trabajo y se firmaron otros 408.227 contratos. Antes, se han alcanzado picos de altas y bajas en torno al medio millón por día, aunque no en ambos sentidos a la vez. La enorme temporalidad se observa también en el movimiento global que registra el Ministerio cada mes: en mayo y junio de este mismo año se han venido superando los dos millones de altas y bajas en el sistema cada 30 días.

Comparando los seis primeros meses del año con los del ejercicio anterior, se constata que la contratación indefinida aumenta en términos brutos pero apenas mejora la proporción con los miles de contratos temporales –donde también aumentan las jornadas a tiempo parcial– que cada mes se firman en España.

Fuente:  elboletin