Supongamos una empresa muy valiosa por intangibles, es decir por patentes tecnológicas no materiales, por recursos humanos altamente especializados en tareas de gran proyección futura aplicable a todo tipo de campos o ámbitos e incluso todo tipo de ciencias, no seamos tan generalistas, en una muy específica tarea pero con un potencial extraordinario. El valor obviamente podría ser astronómico un grupo de chavales podrían poner una empresa que se montó con 10.000 dólares iniciales de cada socio prestado por sus padres mismos tras acabar sus estudios universitario podría tener un valor de mercado de 10 000 o 50 000 o 100 000 millones de dólares en tiempo record.
Eso si tras un crecimiento explosivo de esa empresa y el planteamiento obvio de salir al mercado a cotizar para lograr más capital con el que aumentar su cartera de proyectos y su perímetro mercantil, si sale a Bolsa y una BIG TECH ver su valor en un futuro a corto plazo si se la queda tendría que pagar pues eso una mil millonada de dólares.
Pero hay otra forma, comprar a quienes han generado ese valor, es decir fichar laboralmente a sus empleados, saldrá mucho más barato y sobre todo rentable pagar sueldos y bonus por objetivos y de un día para otro los RRHH humanos de la empresa X pasan a la plantilla de la BIG TECH quien habrá creado para ellos un división autónoma para que sigan desarrollando su actividad con total libertad y autonomía.
Resultado la empresa X tiende a valor cero y la BIG TECH a indeterminado.
Y a buen entendedor pocas palabras bastan … MICROSOFT ha fichado al alma mater del OpenAI y en el paquete puede entrar el personal de esta empresa, la empresa de Bill Gates cierra hoy un 2% arriba y sigue en subida libre.
Técnicamente creemos que está en una quinta alcista iniciado el primero tras la corrección del año pasado, corrección en abc tras divergencia bajista en el tercero alcista y arriba, si divergencia bajista que implica que se sube por entrada de dinero fresco.