En España a partir de los 50 años se es muy viejo para que contraten y a los jóvenes de 25 años se les pide experiencia hacerlo, España está desperdiciando un capital humano de máximo valor a un precio muy razonable. Eleconomista.es publica:
«La mejoría del empleo en los últimos años ha permitido reducir el número de perceptores de subsidios de paro con una clara excepción: los mayores de 50 años. El pasado mes de junio alcanzaron la cifra de 514.742, la más alta de toda la serie histórica en ese mes, y elevaron su peso sobre el total de beneficiarios al 73,6%. Una cifra que se registra mientras el Congreso daba luz verde definitiva a una polémica reforma de la protección asistencial por desempleo que les tuvo en el ojo del huracán y que entrará en vigor en otoño.
Cobrar un subsidio por desempleo es sinónimo de paro de larga duración, desde el momento en que es una ayuda que se percibe tras agotar la prestación contributiva (más elevada). La evolución de los últimos años muestra que la dificultad de salir de esta situación se dispara con la edad, pero también apunta a un ‘incentivo perverso’ en el propio diseño de los subsidios que llevaría a muchos trabajadores a optar por la vía de la prejubilación.
La gran mayoría de los mayores de 50 años que perciben un subsidio, el 87,3% cobran el subsidio especial para mayores de 52 años, una prestación especial de 480 euros que se puede cobrar hasta el momento de la edad de jubilación y que contempla una ‘sobrecotización’ del 125% de la base mínima aportada por el SEPE para la futura pensión.»
Lo más aterrador de todo es que los perceptores del subsidio cobrando limpios 480 euros si su pareja trabaja, tienen algún tipo de renta de arrendamiento o haciendo ñapas en «B» pues normalizan su situación y tiran la toalla y ni tan siquiera acuden a ofertas de trabajo si no se ven obligados y cuando tienen que ir piden por favor que no se les contrate que contraten a otros, cuidado no esto generalizado pero se da bastante en la realidad diaria de este país.
Lo cierto es que tener años , formación y experiencia no es sinónimo de trabajo seguro si no pregunten los que se ven obligados a opositar a ver si entran por la vía de la Administración Pública al mercado laboral porque por la privada crudo lo llevan. Los datos se puede leer en la fuente del artículo que extractamos son para nosotros un claro síntoma de una España con una economía con fuertes fallas y grietas: parados de larga duración, parados de más de 50 años, parados fijos discontinuos, parados perceptores y familias donde no entra dinero más que el de las ayudas públicas.
Un perceptor del subsidio de mayores de 52 años sin trabajar tendrá mejor pensión que un trabajador autónomo que cotice por el mínimo. Y como tales perceptores tienen ayudas para todo pues oiga tampoco le hacen ascos a 480 euros limpios y pensión mínima garantizada.
Trabajo tendrá que hacer algo al respecto porque medio millón de personas cobrando tal subsidio supone 240 millones de euros al mes. Habrá que contemplar políticas restrictivas en el subsidio o dicho de otra manera ser la administración más exigente para entregarlo porque el dinero para pagarlo no surge por generación espontánea y tampoco es magia, son nuestros impuestos. Y luego te encuentras a personas que presumen de que con la paga de los 52 y un alquiler más el sueldo del marido o de la mujer están de película.
Y bueno a los perceptores habrá que decirles que al menos tres o cuatro horas deberán dedicarlas a la comunidad que es quien le paga el subsidio.
Yo desde luego si tuviera una empresa,de hostelería, construcción o de cualquier esfuerzo,mayores de 55 no contrataría, sí,que la experiencia es un grado,pero cuando no tienen una cosa tienen otra,y eso para un empresario pues no es bueno,y ya más de 60 ,hablo con muchos amigos y a partir de 60,les cuesta ir al trabajo ,ya sea física o sicológicamente.
Cierto …. la seguridad social debería permitir al empresario acceder a las bajas laborales que se les ha expedido a trabajadores y por qué … no es una violación de derechos individuales .. es un derecho a la información del contratador si tienes dos personas y ves que una ha estado en una o dos empresas en toda su vida y otra en diez o doce … el número de bajas constituye un dato determinante a partir de cierta edad. Así como los despidos si han sido improcedentes o procedentes y la causa de estos últimos. El empresario tiene derecho a la mayor información para la mejor contratación laboral de sus recursos humanos no todo es el curriculum porque si pides un profesional determinado vendrán unos cuantos con un curriculum similar. Un señor con muchas bajas laborales y de pocas pero con mucho tiempo estoy contigo que es una bomba.
No estoy de acuerdo en que se vean los datos médicos y hospitalarios de nadie me parece una violación de la privacidad de cada uno pero que el empresario ponga un nombre y un nif y le aparezcan empresas donde ha trabajado y bajas médicas así como motivo de sus despidos , o vamos que lo presente obligatoriamente el aspirante a empleado junto con la solicitud de empleo me da lo mismo que lo mismo me da.
Como bien dices igual te encuentras que contratas a un profesional de la baja y de como vivir sin trabajar pero cobrando un sueldo. Y no se trata de discriminar a nadie pero todo proceso de selección es una discriminación por si misma. También las oposiciones a la administración ¿por qué las hacen? una vez se cumpla los requisitos para el empleo en cuestión pues todos a una bolsa de trabajo y van entrando y saliendo de ella, conozco abogados y licenciados en empresariales, economistas, humanidades … y no las aprueban y gente con la ESO que las saca … y al final tenemos funcionarios con la ESO y abogados o economistas trabajando de cualquier cosa infrautilizados e infravalorados .. en fin no se … donde está línea que separa qué … saludos. (pd. con lo que pido ya se cuidará la peña de salir de cualquier forma de las empresas y no abusar del empresario porque sabe que un despido disciplinario o despidos por múltiples baja por cualquier cosa le puede suponer un daño a su curriculum y aspiraciones laborales, pero ya sabes en España .. EMPRESARIO = MISERABLE EXPLOTADOR, trabajadores dignos de toda protección porque son pobres seres deficientes mentalmente y hay que ayudarles en todo a los pobrecitos … en los gobiernos de zurdos claro) y a la Administración prohibirle más contratación pública sin presupuesto para ello , es que aquí se han realizado oleadas de empleo público de decenas de miles de puestos de trabajo con una deuda galopante … al final los del sector privado trabajamos para que cobren los del sector público a cuantos más mejor … y el dinero que debería ir a estado del bienestar va a salarios para gente total y absolutamente prescindible y allí donde son imprescindibles no hay personal suficiente.
Si hubo una reconversión industrial en España y una digitalización empresarial que costaron muchos miles de puestos de trabajo perdidos pues el estado debe aplicar la misma medicina no podemos tener una administración muy por encima de nuestras posibilidades, no se puede llevar la administración casi 8 meses de renta anual de los ciudadano, o mas de media renta del trabajo al mes … )
para que el subsidio «cotice» hay que pagar una cuota, de eso no te informan y mucha gente se cree que está cotizando y no es así.
Lo digo por conocimiento directo de una persona a la que le han «desaparecido» más de 500 días de cotizaciones que el creía que tenía y cuando ha reclamado le han dicho que mala suerte si no le habían informado bien ….. y no le dejan pagar esas cuotas con carácter retroactivo para no perder la cotización …… la letra pequeña de los «subsidios»
esta información es de subsidios cobrados en el 2012
Entonces tenía que haber pagado una cuota cuando te pagan 480 euros ??? .. o era trabajando haberla pagado ?? eso que comentas lo he oído en autónomos en la tasca que por no pagar dos conceptos de muy poca cuantía se han quedado sin paro , otros han sido tan gilip…. que cuando se dieron de alta pusieron una X en no revalorizar la cuota cada da año y han pagado toda la vida lo mismo … y están pagando el mínimo y ya no les dejan pagar más de ninguna manera para compensar a partir de los 48 años. Ahora se ven que no están tan fuertes como a los 30 o 40 que no ganan ni de lejos lo que ganaban antes y claro el futuro negro pensión mínima para él y la mujer, así que imagínate si la mujer enviuda o él tiene una enfermedad invalidante con qué demonios paga la ayuda extra que pudiera necesitar .. hay mucho bruto paco pero mucho … a mi por ejemplo me llaman gilip … por pagar mucho autónomo hasta la del banco .. pero claro cuando tengo una baja cobro como un técnico del estado no menos que un pinche de cocina «y se supone» que cobraré una pensión superior a la de un funcionario .. aquí la peña piensa que vamos a estar bien hasta el dina de nuestra muerte no sea jodido … conozco casos de autónomos que han sido presas de su codicia .. cuando tuvieron coches, viajes, lujos, ropas, salidas, toda la casa a la última .. a la seguridad social el mínimo .. a hacienda declaraban tres perras o por módulos … ahora que se le ha girado la vida … pues eso .. recuerdos de haber vivido bien y terror a cómo vivirán en el futuro.
La tienes que pagar cuando cobras esos 480€, no sé si te lo retraen directamente o se paga por otro canal, hasta donde me contaron incluso si subes esa cuota al tope de la misma cotizas por encima del 125%.
Como he comentado esto es información del 2012, no se si ha variado el asunto
vale … preguntaré a alguno a ver como está funcionando el subsidio .. pero si cobras 480 y encima pagas cuota puffffffffff
(soy el webmaster) … en la actualidad el subsidio de 52 años cotiza para la pensión al 125% de la base mínima reguladora, que ahora mismo son unos 1654 euros más o menos (por lo que aunque líquido solo se perciban 480 euros cada mes, de cara a la jubilación es como si tuvieras un curro de unos 1500 euros brutos/mes en 14 pagas) y aunque se intentó bajar ese umbral del 125% al 100% para nuevas personas que se acogiesen a dicho subsidio a partir de mitad de este 2024, la cosa no prosperó y se quedó como estaba. Lo que ocurre percibiendo este subsidio es que se pierde derecho a paro (ejemplo: cobras el subsidio 52 y te pones a currar 8 meses, luego vuelves al subsidio 52 otros 6 meses y después curras 5 meses; en ese supuesto piensas que tienes 8 + 5 meses para poder acceder a la prestación por desempleo, pero en realidad solo tendrías 8 menos 6 más 5 meses porque cobrando el subsidio 52 años se pierde antigüedad para el paro, así que no tendrías derecho al paro). Desconozco lo que pudo haber ocurrido en 2012 con dicho subsidio, por lo que comentáis, pero sí os digo como está ahora mismo la cosa.
Otra de las últimas cosas aprobadas es que ahora se podrá currar a media jornada y seguir cobrando el subsidio de 52 años, pero de cara a la cotización se considerará la del trabajo que tengamos, no la del subsidio de 52 años.
Y sobre cuanto durará el subsidio, pues es difícil de saber, aunque me imagino que en el futuro pondrán algunas trabas y a nuevos perceptores volverán a intentar bajarles el umbral del 125% actual a un 100% de cotización (fue una propuesta del PSOE realizada a finales de 2023 que vetaron VOX y PODEMOS https://cadenaser.com/nacional/2024/01/07/podemos-medita-votar-en-contra-de-la-reforma-del-subsidio-de-desempleo-del-gobierno-cadena-ser/ en su momento a primeros de 2024 cuando se votó)