Sí , como suena, te informo, y de camino aconsejo:
Selecciónalo:
- Blanco/a
- Nacional por supuesto de fuera peor, más peligroso/a
- Joven no más de 26-30 años si es más viejo/a te cortará pedirle que haga ciertas cosas
- Con carrera universitaria y estudios post-grado por pedir que no quede
- En su defecto asegúrate un fracasado escolar lo podrás hacer más a tu mano
- Procura que no tenga experiencia laboral o profesional siempre es mejor si es virgen
- Ideal con carga familiar (madre soltera, padre separado con hijo)
- Valora que tenga deudas la que sea siempre es mejor, más dócil
- Asegúrate en el proceso de selección que no tenga principios ni valores personales
- Rehúsalo si es temperamental, pon a prueba sus nervios de alguna forma
Una vez lo tengas elegido y en el bote:
- Pídele compromiso y lealtad sin fin ni medida
- Prométele que lo mantendrás a tu cargo siempre que te cumpla los objetivos
- Los objetivos deben ser muy fáciles de cumplir y siempre claros
- Ponle tus normas de igual manera hazle ver que también son fáciles de seguir.
- A ellos les gusta oir que quien los contrata es diferente a los demás, miéntele no te cortes
- Hazte el comprensivo dile que crees que es un abuso lo que haces pero es lo que hay.
- Para ganártelo dile que siempre que puedas mejorarás lo que por ley le corresponde
- Engáñalo dile que va a trabajar por las horas contratadas exclusivamente
- Motívalo y exponle que contigo hará carrera
- Se exagerado y dile cuanto podrá llegar a ganar si todo va bien.y te hace rico
Durante los primeros meses:
- Hazle comprender que hay que trabajar más horas
- Hazle comprender que no se las puedes pagar a lo que corresponde
- Hazle comprender que él es indispensable y la pieza básica del equipo o negocio
- Hazle comprender que tiene que estar para todo: movilidad funcional
- Sube objetivos comerciales aunque te ponga mala cara, se acostumbrará
- Baja sus comisiones o su parte variable del sueldo sibilinamente
- Procura no pagarle el sueldo junto siempre troceado a lo largo del mes mejor más dependencia
- Tenlo siempre ocupado que no pare que las horas no dan para nada.
- Hazle sentir culpable de que el negocio no vaya bien o no todo lo bien que debiera
- Muéstrate siempre inconformista con sus logros y esfuerzo personal.exagera a tu competencia
En los siguientes meses:
- Trátalo como si le pagaras un gran sueldo.
- Trátalo como si tuviera las condiciones laborales de un ejecutivo
- Si te atrae sexualmente él o ella trata de conseguir sus favores sexuales , presiona, adula, chantajea que acabará cediendo.pero siempre sin prisas ni groserías, se educado caerá más rápido.
- Trata de usarlo para otras cosas tras el trabajo a cambio de promesas de mejora y permanencia en la empresa úsalo para clases particulares a tus hijos, limpieza o” ñapas” del hogar, encargos y mandados , cualquier cosa para tu comodidad o ampliación de tu calidad de vida.
- Nunca emplees tonos agrios o secos, que no te sienta prepotente bajo ningún concepto, se su colega para todo, siempre de “buen rollito” con él/ella.
- Entre el o ella y tu el empresario la víctima eres tu así que todo va contra ti, el Gobierno, Hacienda, Industria, Comercio, la Seguridad Social la competencia te come, , los problemas son siempre tuyos, pide siempre su ayuda que no te noten exigírsela.
- Exagera siempre los costes y gastos del negocio.hasta la saciedad, mañana, tarde y noche
- Quéjate siempre amargamente de lo que pagas por el concepto que sea.
- Pídele siempre consejo a la hora de recortar y ajustar gastos, si son varios mejor, reúne al grupo, socializa siempre el esfuerzo, ejerce de entrenador no de jefe.
- Con las ganancias total opacidad, total privacidad, ningunealas , hazle ver que son insuficientes para los riesgos que corres tu y los esfuerzos que hace él, eso si, siempre siempre tienes que decirle que desde que ganes más más ganará él que por el momento es imposible mejorar ni contrato, ni salario, ni horas, ni condiciones laborales.
Si por un casual pasa el tiempo y te sientes culpable, te da vergüenza mirar a la cara a esa persona, te sientes mal de no darle más y mejores condiciones laborales, te revuelve las tripas que te diga que si a todo y trague de esa forma con todo, o bueno que te coge un día y te dice que el está cumpliendo con todo y que quiere más porque sabe que las cosas van bien, bueno, se buena gente, es el momento de regalarle algo, ese detallazo que será un bálsamo para tu conciencia.
Sácale unas entradas para el partido del primer equipo, un fin de semana de hotel en algún sitio cercano, un cheque regalo, , una compra en el Mercadona, no se una carantoña económica le sentará muy bien al esclavo, pero eso si, nada de mejores de sueldo que se acostumbra, hablo de regalos puntuales de aprecio y reconocimiento personal, nunca des pie a que se sienta con derechos adquiridos.que vayan a incluirse en la nómina.
Y muy importante si te sientes mal o te ves en la necesidad de corresponder con esa persona es hora de que lo despidas y busques a otro esclavo por horas, ellos tienen ciclos y si a ti te va bien no tienes que compartilo con nadie, tu misión siempre es el máximo beneficio al mínimos costo, recuerda que los beneficios no son eternos y cuando hay pérdidas él no las va a compartir contigo así que échalo a la calle y pon a otro en su lugar, te dolerá los primeros días y tal pero luego te acostumbras a traficar con ellos a placer y demanda.
Piensa que el resto de la sociedad está en deuda contigo no tu con tu esclavo:
- Estas dando trabajo o reduciendo el desempleo
- Estás colaborando con el crecimiento económico.
- Estás generando consumo
- El Gobierno a tu favor legislará
- Los Sindicatos se callarán
- La Patronal te ayudará
- Hacienda te desgravará
- La Seguridad Social te bonificará
- Nadie te molestará y tranquilo estarás
- Y no te preocupes si alguien te llama explotador diles que tu lo que eres es un empleador.y un modelo a seguir por todos.
Más información: estoesloquenosesperalaboralmenteenespaña @ nosgusteono.es
Autor: Antonio A. García Rivero – Administrador de www.invertiryespecular.com