Un juzgado de San Sebastián avala el cambio de condiciones laborales llevado a cabo por una empresa en base a la reforma laboral por la no renovación del hasta entonces actual convenio, que le ha ocasionado a un trabajador que pasase a uno peor automáticamente –lo que motivó su lógica reclamación judicial-, de forma que la empresa le ha aplicado las nuevas condiciones, rebajándole su sueldo –que no sus obligaciones y responsabilidades, claro-, que pasó de 2081,23 a 1.377,20 euros.
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