En unos años, la habitual escena de varios jóvenes preparando frenéticamente nuestra próxima hamburguesa y llenando bolsas de patatas fritas en un restaurante de comida rápida puede ser historia; en su lugar habrá una cadena de montaje de brazos robóticos, y cuando volvamos la vista atrás para dilucidar cual fué el germen, algunos dirán que fueron las actuales protestas laborales en los EEUU que buscan definir un salario mínimo de 15 dólares a todos los colectivos, entre ellos el grupo que menos cobra: el de los empleados de fast-food.
Para Ed Rensi de McDonald’s, le parece una barbaridad lo que se está reivindicando actualmente en Estados Unidos por parte de los trabajadores: que se suba el salario mínimo por hora a 15 dólares, más del doble de lo que se paga actualmente en algunas zonas del país, y el buen caballero echó cuentas y afirmó, poco más o menos, lo siguiente “un robot que sustituya lo que hace un humano en McDonald’s costaría 35.000 dólares, que es lo que cobra un trabajador en año y medio sin contar el seguro e impuestos que pagamos por dicho trabajador; un brazo robótico echando patatas en bolsitas seria más rentable que un humano haciéndolo“.
De hecho, Mastercard y Pizza Hut han llegado a un reciente acuerdo para instalar robots camareros en algunos restaurantes de Asia –éstos robots están basados en el modelo Pepper de Softbank Robotics y podrán tomar pedidos, hacer recomendaciones y aceptar pagos con tarjeta-, e incluso el gigante tecnológico Foxcomm ha eliminado ya 60.000 empleos directos reemplazando mano de obra humana por robots –una medida que ha causado un gran revuelo e interés en otras grandes empresas– o la nueva fábrica de Adidas en Alemania que comenzó a funcionar este año y sólo requiere 10 personas para funcionar, pero que establece el deseo de su automatización completa
Ese es el Motivo principal por el que cada vez….trabajan menos y cotizan logicamente menos personas tendrian que hacer que dos robots cotizaran como u n trabajador medio así el empresario ya sabria que menos mano de obra sí pero cotizar al 50% por lo minimo porque es muy paradodico ver como donde antes trabajaban 4 operarios hoy hay un robot…..realizando una labor mucho mas productiva y sin bajas medicas ni fiestas…..pues los pueden programar para eso….y no hacen PIPI:
Por ese motivo que menos que cotizar…….pero a ver quien le pone el cascabel al gato.
saludos…..
Buena idea. Pero además tengo que hacerme esta pregunta: ¿que puedo hacer YO mejor que un robot? Y mejorar en eso.
Es lo mismo que la deslocatización. Hay que ser capaces de darle valor añadido al producto. Calidad, Logística, Mejora de los Procesos… porque está claro que en mano de obra barata (menos que lo que cuesta un robot) nos ganan.