Hay dos formas en que las empresas compensan a sus directores ejecutivos: dinero en efectivo (incluidos salarios, bonificaciones, subvenciones para acciones restringidas y otros incentivos) y opciones sobre acciones. El método que resulte en el pago total más alto depende de una serie de factores, incluyendo cómo está el precio de las acciones de la compañía en ese momento y si el jefe cobra el stock de inmediato o decide esperar. Creamos un nuevo cronograma para comprender cómo estos dos últimos factores han cambiado a lo largo de los años.
Los CEOs ganan 312 veces más dinero que sus empleados. Ver la tendencia a lo largo del tiempo (1965-2017)
Tenga en cuenta que esta proporción alcanzó su punto máximo en 2000, y fue en su punto más bajo en la era 1965-2017 en 2009.
Interesante ver que los años en los que ha superado los 300x han sido el 2000, 2006-2007. ¿Factor común de esos años? Un crack. Siempre son ciclos.