España tiene tendencia a amortizar puestos de trabajo bien pagados y a crear empleo precario a la vez que mal remunerado, especialmente entre los jóvenes; lo que ha caracterizado el lustro de recuperación de las variables macroeconómicas se está convirtiendo en una constante que lleva camino de intensificarse a corto plazo con la inminente jubilación de los babyboomers, los trabajadores nacidos a partir de finales de los años 50 que ocupan buena parte de los puestos del primer grupo.
Los últimos datos sobre la movilidad en el mercado de trabajo de la Agencia Tributaria constatan cómo esas tendencias se han instalado en el tejido empresarial español: el cuatrienio transcurrido entre los cierres de 2014 y 2018, en plenos «brotes verdes«, terminó con 2,29 millones más de trabajadores que cobraban hasta dos veces el Salario Mínimo Interprofesional y con 196.200 menos cuya remuneración superaba ese nivel.
Es decir, hablando claro, que la creación de empleo se concentra en los empleos con una remuneración por debajo del mileurismo –descontadas cotizaciones a SS y tributación en IRPF– mientras los que superan ese listón son menos cada año. Ese balance de nuevos inframileuristas coincide prácticamente con el aumento del empleo en ese periodo, según los datos de la Encuesta de Población Activa del INE, que cifra el incremento de los ocupados en ese periodo en 1,983 o 1,995 millones de personas, según se utilice como referencia la media de trimestres o las series trimestrales, y el de asalariados en 1,948 o 1,97 respectivamente.
“Da la impresión de que este proceso se va a intensificar y va a tener un crecimiento constante con la jubilación de los babyboomers a partir de 2025 y hasta 2045”, advierte Antonio González, coordinador de la Secretaría de Empleo de UGT, que añade que “si esa va a ser la actitud de las empresas, va a provocar una debacle, al desequilibrar el sistema de pensiones tras gastar éste la hucha que es su fondo de maniobra«.
“La devaluación salarial ha hecho su trabajo, con la pérdida de empleos estables para reincorporarse en otros peor pagados, pero la causa fundamental es el tipo de empleo, su calidad”, señala Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical de CCOO, para quien “el hecho de que la gente joven entre en el mercado laboral con salarios tan bajos no se debe a que no se les aplique el SMI, sino a que al cabo del mes no trabajan el tiempo suficiente como para ganarlo en un país en el que el 92% de los contratos son eventuales, la mayoría de horas y de días”.
Esa evolución de los salarios entre la congelación y el retroceso, en la que han resultado claves el abaratamiento del despido –con una reducción de costes superior al 60% desde las reformas– y el debilitamiento de la negociación colectiva –que ha hecho que más de la mitad de los asalariados trabaje sin la protección de un convenio-, ha acabado traduciéndose en fenómenos como el aumento de los trabajadores pobres, a los que el sueldo no les da para vivir.
Fuente: publico.es/economia/precario-espana-crea-precario-jubila-veteranos-pagados.html