La pandemia desencadenó también un cambio en los paradigmas del mercado laboral. El trabajo presencial sigue siendo esencial, indudablemente un porcentaje de los puestos de trabajo en una empresa debe estar ocupados permanentemente por personas, ahora bien, el concepto de trabajo híbrido lo vamos a oír cada vez más, se está creando y perfeccionando software actualmente para que las empresas queden reducidas a su mínima expresión, la computación en la nube y la inteligencia artificial pueden ayudar enormemente a que los trabajadores no salgan de su casa al puesto de trabajo al menos todos los días, esto reduce costos y genera eficiencia tanto de cara al interior como a la productividad de cara al exterior.
En las ofertas de trabajo y selección de personal se dirá a los interesados que trabajará de forma híbrida (porcentaje en casa y porcentaje en empresa) o totalmente remota, se le asignarán tareas y objetivos que serán verificados por un responsable.
Vean los siguientes cuadros extraídos de un artículo del que abajo ponemos su fuente:
