Las tasas de abandono laboral vuelven a los niveles anteriores a la pandemia. Observen como ha caído la ratio medida por el departamento de trabajo de los EEUU
Un fenómeno que definió el mercado laboral de la era de la pandemia ha terminado: la Gran Resignación (trabajadores que renuncian furiosamente por trabajos nuevos, probablemente mejor pagados) es cosa del pasado.
Por qué es importante: El aumento histórico de los que renunciaron fue un síntoma de un mercado laboral en llamas, donde la demanda de trabajadores superó con creces la oferta de ellos.
Ahora el mercado laboral puede estar entrando en una era diferente, una que se asemeja más a los tiempos anteriores a la pandemia.
Por los números: La tasa de renuncias cayó a 2.4% en abril, según la Encuesta de Ofertas de Trabajo y Rotación Laboral, publicada esta mañana.
Eso es solo un tick (0.1 punto porcentual) más alto que la tasa de abandono en febrero de 2020, y aproximadamente en línea con la tasa promedio de abandonos en 2019.
Incluso los trabajadores del ocio y la hostelería, que alguna vez fueron el ejemplo del auge de las renuncias, están volviendo a las normas anteriores a la pandemia: la tasa de abandonos en este segmento alcanzó el 4,6% en abril, muy cerca de la tasa de enero de 2020 del 4,4%, y muy por debajo del máximo del 5,8% registrado el verano pasado.
Lo que están diciendo: “Estamos prácticamente de vuelta a un mercado laboral fuerte y robusto, pero uno que ya no se sobrecalienta”, dice Julia Pollak, economista de ZipRecruiter.