Sorprendidos y anonadados que aún el mercado laboral estadounidense no impacta un 4.5% de subida de tipos en un año , en noviembre el paro era del 3.6%, se esperaba para diciembre un 3.7% y va y sale un 3.5% … sin comentarios. Y hasta se lo está tomando bien por el momento el mercado cuando creíamos sinceramente que un mal dato de empleo habría sido acogido con subidas en los futuros notable.
En fin … vamos a ver por donde rompe el precio, como siempre confianzas en bolsa como las tonterías, las justas.
Esperamos que los magos de oriente se hayan portado bien con vosotros.
Cambiamos y cortamos hasta el lunes.
Un dato de paro del 3.5%
Tendría un pase si se hubiera publicado el 28 de Diciembre y fuera una inocentada.
O a lo mejor es que es un dato mágico por el efecto de la Navidad.
Sea como sea, quizá habría que empezar a preguntarse si se están manipulando interesadamente algunos datos en USA…
¿Qué va a ser lo siguiente?
¿Un dato de PIB del 4% y un paro del 3% con unos tipos al 5%?
Aunque no tenga nada que ver, ésto me ha llamado la atención:
“Una empresa deberá readmitir e indemnizar a un empleado por despedirle tras no vacunarse.
Así lo ha decidido el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia tras la denuncia del trabajador que fue despedido en diciembre de 2021”.
https://www.ondacero.es/noticias/sociedad/empresa-debera-readmitir-indemnizar-empleado-despedirle-vacunarse_2023010663b868dda040f600019aecbd.html
Parece que no todo valía en ése acoso y derribo al que se les sometió a los no-pinchados.
La idea era conseguir que se pincharan por lo civil o por lo criminal y se perdió toda la cordura.
Ahora resulta que a los no-pinchados les pueden venir devueltos sus derechos por la vía judicial…
https://aba-abogadas.com/me-pueden-despedir-por-no-querer-vacunarme-contra-la-covid-19/
En España no se puede obligar a vacunarse a nadie el despido sería nulo o improcedente… ahora bien .. si, reconociendo la improcedencia del despido. No se puede echar a nadie sin indemnizarle como corresponde. Si el empresario paga lo que tiene que pagar despide si no se quiere vacunar el trabajador. Como puede despedir por llevar tatuajes. Si paga lo que tiene que pagar. Lo que es ilicito es que el empresario despida arguyendo procedencia por justa causa alegando seguridad de sus clientes, pacientes, residentes …
Que yo sepa todos los despidos por exigencia de vacunación que se quisieron pasar por procedentes los tumbaron los juzgados de lo social. Y eran declarados nulos o improcedentes. Has puesto Jose lo normal no lo excepcional.
Pero…
En caso de que sea lo normal : ¿como es que se hacen eco en Onda cero de una noticia que , supuestamente, no es ninguna noticia?
Yo, lo que vería más normal, sería declarar el despido improcedente y obligar a indemnizar al empleado manteniendo el despido.
Sin embargo, en éste caso, lo que dicen es que se obliga a indemnizar al empleado y se obliga también a readmitirlo…
Es que entonces jose el empresario lo despedió por arguyendo procedencia .. y el juzgado dijo no no improcedente .. tiene la empresa que indemnizar y readmitir.. si el empresario reconoce la improcedencia echa y paga y listo. El empresario fue de listo arguyó justa causa la no vacunación y lo largó al trabajador con el finiquito y listo .. y el juzgado dijo no no .. primero readmitalo y pague las indemnizacion que corre del despido a la readmisión , salarios y seguridad social, y ahora el trabajador vuelve con todos los derechos y si lo quiere echar lo puede hacer por la vía de la improcedencia … con indemnización de x días por año trabajado+finiquito como si hubiese trabajado todo ese tiempo que estuvo despedido ilicitamente.
Ciertamente.
Pues nada, una de dos.
-O bien al empresario le toca tragar y pagar
-o bien no traga pero le toca meter mano a la chequera por partida doble
Si. No se puede echar a nadie aunque creamos que es por el bien de los demás … nos debe amparar la ley .. jugar a cara o cruz con ella puede salir muy caro .. eso de te vacunas o mañana pasa por la asesoría a cobrar el finiquito porque quedas despedido puede ser en EEUU en España “afortunadamente” no. En EEUU hay despido libre , ojo y en Suecia también-
Copio y pego: En Europa existe un total de nueve países que carecen de SMI y en donde el coste directo del despido es cero: Suiza, Noruega, Islandia, Austria, Dinamarca, Suecia, Finlandia, Italia y Chipre